根据中国劳动法规定，停薪留职是一种特殊的劳动关系安排，员工在停薪留职期间享有法定的社会保险待遇，但是不享受工资待遇。停薪留职期满后，员工有权要求恢复原工作岗位和薪酬待遇，雇主应当依法予以安排。如果雇主无故拒绝恢复员工的工作岗位和薪酬待遇，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。
在实际操作中，雇主应当及时与员工沟通，就恢复工作岗位和薪酬待遇达成一致意见，避免发生劳动争议。如果出现员工要求恢复薪酬和职位的情况，雇主应当依法履行义务，避免引发不必要的劳动纠纷。
另外，建议雇主在员工停薪留职前就尽量明确双方的权利和义务，签订书面协议，明确停薪留职期间员工的权益和工作岗位的安排，以避免后续的纠纷。